企业如何讲诚信 一、在人才引进时,严格按照要求,确保引进人才材料真实,鼓励其到人事部门进行相关材料核实,办理诚信业务,确保录用人员的材料真实可靠; 二、按时向人才中心提供科技人员考核管理资料,如实填写《单位年度考核表》;积极配合人才中心建立《临海市人才诚信档案卡》,并向人事部门提出人才诚信体系建设合理化建议及意见。 三、积极树立"以诚为本、诚信纳才"的用人理念,严格按照招聘信息兑现人才的工资、福利待遇,做到不欺诈、不侵害求职者的合法权益。 四、正确对待人才流动,不对单位内正常流出的人才设置障碍,允许人才正常流动。 五、切实倡导诚信用人,坚决把持假学历、假履历、假荣誉、假证书的求职者拒之门外。 六、切实规范用工程序,大力倡导透明的用人制度,并将厂纪厂规和本单位人力资源管理规章制度告知员工。 |
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一、以诚为本,诚信待人、诚信处事, 对个人简历、成绩决不注水,做到表里如一、言行一致,以真才实学赢得用人单位青睐。 二、杜绝弄虚作假、伪造证件,坚决不做假学历、假履历、假荣誉、假证书、假证件。 三、坚持诚信立身,争当一名诚信使者,弘扬诚信美德,恪守诚信公约,塑造诚信形象。 四、杜绝恶意违约,做到守约如初、有诺必践,率先垂范,自觉维护自身形象。 评估一个员工、一个一流企业的主要方式仍然是业绩、成果等可衡量的因素,而不会用道德、诚信这些主观的因素去打分。但是,我们可以把道德、诚信融入一个员工的考量目标。比如,以合作伙伴或客户对员工的满意度作为一个指标,在进行满意度调查时提出守信、透明度等方面的问题;也可以从同事、下属的回馈来判断团队精神、守信等;对承诺负责也是可以衡量的。 让大家都来做一个诚信的工作者吧! |
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构建诚信体系,营造诚信环境,为用人单位和各类人才搭建一流的诚信创业平台! 今天你讲诚信了吗? 诚实守信是中国文化的精髓,是市场经济的灵魂。健全社会信用体系,建立和维护良好的市场经济秩序,已成为我国经济持续、快速、健康发展的必然保障。 目前,人类社会已处于由简单向高级信用发展的阶段,尽快建立起涵盖企事业和个人聘用的诚信体系非常重要。建立科学的诚信评价体系,能约束每个人的诚信行为,使社会公众能利用畅通的诚信体系了解和掌握诚信状况,有利于构建和谐劳动关系。人才在工作经历中产生的诚信问题,我们称之为人才诚信问题,为了能在这方面建立适当的约束制度,我们在临海范围内建立了《临海市人才诚信档案卡》,作为整个社会诚信的一部分,将在打造“诚信浙江”的大环境下起到重要作用。 不管从企业用人角度还是个人工作角度,希望全社会立即行动起来,从现在做起,从我做起,大家都能以一颗诚信的心来对待,做一个诚信的企业和一个诚信的工作者! |
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