企业如何讲诚信 ?

企业如何讲诚信

一、在人才引进时，严格按照要求，确保引进人才材料真实，鼓励其到人事部门进行相关材料核实，办理诚信业务，确保录用人员的材料真实可靠；

二、按时向人才中心提供科技人员考核管理资料，如实填写《单位年度考核表》；积极配合人才中心建立《临海市人才诚信档案卡》，并向人事部门提出人才诚信体系建设合理化建议及意见。

三、积极树立"以诚为本、诚信纳才"的用人理念，严格按照招聘信息兑现人才的工资、福利待遇，做到不欺诈、不侵害求职者的合法权益。

四、正确对待人才流动，不对单位内正常流出的人才设置障碍，允许人才正常流动。

五、切实倡导诚信用人，坚决把持假学历、假履历、假荣誉、假证书的求职者拒之门外。

六、切实规范用工程序，大力倡导透明的用人制度，并将厂纪厂规和本单位人力资源管理规章制度告知员工。

个人如何讲诚信？

一、以诚为本，诚信待人、诚信处事, 对个人简历、成绩决不注水，做到表里如一、言行一致，以真才实学赢得用人单位青睐。　　

二、杜绝弄虚作假、伪造证件，坚决不做假学历、假履历、假荣誉、假证书、假证件。

三、坚持诚信立身,争当一名诚信使者，弘扬诚信美德，恪守诚信公约，塑造诚信形象。

四、杜绝恶意违约，做到守约如初、有诺必践，率先垂范，自觉维护自身形象。

　　评估一个员工、一个一流企业的主要方式仍然是业绩、成果等可衡量的因素，而不会用道德、诚信这些主观的因素去打分。但是，我们可以把道德、诚信融入一个员工的考量目标。比如，以合作伙伴或客户对员工的满意度作为一个指标，在进行满意度调查时提出守信、透明度等方面的问题；也可以从同事、下属的回馈来判断团队精神、守信等；对承诺负责也是可以衡量的。

　　让大家都来做一个诚信的工作者吧！

今天你讲诚信了吗？

构建诚信体系，营造诚信环境，为用人单位和各类人才搭建一流的诚信创业平台！

今天你讲诚信了吗？

　　诚实守信是中国文化的精髓，是市场经济的灵魂。健全社会信用体系，建立和维护良好的市场经济秩序，已成为我国经济持续、快速、健康发展的必然保障。

　　目前，人类社会已处于由简单向高级信用发展的阶段，尽快建立起涵盖企事业和个人聘用的诚信体系非常重要。建立科学的诚信评价体系，能约束每个人的诚信行为，使社会公众能利用畅通的诚信体系了解和掌握诚信状况，有利于构建和谐劳动关系。人才在工作经历中产生的诚信问题，我们称之为人才诚信问题，为了能在这方面建立适当的约束制度，我们在临海范围内建立了《临海市人才诚信档案卡》，作为整个社会诚信的一部分，将在打造“诚信浙江”的大环境下起到重要作用。

　　不管从企业用人角度还是个人工作角度，希望全社会立即行动起来，从现在做起，从我做起，大家都能以一颗诚信的心来对待，做一个诚信的企业和一个诚信的工作者！

临海市人才诚信档案制度文件