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人事代理有何意义?

  实行人事代理,有利于现代企业制度的建立,代理的单位和个人之间是聘用契约关系,使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制,激发人才(员工)的活力,克服“人才单位(部门)所有”和“能上不能下,能进不能出”的弊端、保障单位用人自主权和人才择业自主权。   实行人事代理,有利于增强政府人事部门的服务意识,加强用人单位与人事部门的联系与合作,提高人事部门的服务效率,促进用人单位事业发展。 对个人而言,实行人事代理,人才属于社会所有,人才管理社会化保障代理人员的合法权益,解决人才的后顾之忧;有利于各类人才合理流动和作用的发挥;有利于人才潜能的开发,实现人才的社会价值。

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