阅读资讯
面试时主考官会问:你的期望待遇是多少?

  要做相关行业的薪资调查,于面谈前搜集资料,这些攸关个人权益之事绝对偷懒不 
  得,比如说"期望待遇",你能说"不知道、没概念"吗?那你对自己的事未免也太不关 
  心了吧! 
   
  你至少应该对所谓的"业界行情"有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工 
  作地点、所属产业不同而有差异,因此搜集资料时,来源要尽可能丰富。报章杂志上 
  不定时的会有薪资方面的报导分析,上班族应该主动留意这些讯息。 
   
  下面有些建议或许对你有所帮助: 
   
  1.没有工作经验的求职者--"依公司规定"。 
   
  对于无经验的新进人员的起薪方面,一般公司都有很明显的制度,由于你的工作能 
  力、表现都无过往记录可资证明,因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者,"入 
  门"最重要,有公司愿意提供机会训练你,感激之余,应该努力培养实力,薪资方面不 
  要太离谱即可。 
   
  2.有工作经验的求职者--提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的"底薪"、"全 
  薪"的差别,以及该公司的薪资架构,比如说月薪不高,但一年固定发十六个月的薪 
  水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,而不要单纯的只考虑月薪的多寡。 
   
  如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当,也许你可请教对方"这样的职务通常在 
  贵公司的待遇如何?"一般人如果没有足够的把握,总免不了担心:若提出的待遇太 
  低,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可 
  能被摒除于"列入考虑"之门,由此可见谈待遇确实是门大学问。 
   
  如果你学历佳、资历又好(一向服务于该产业中排名前十的大公司),并在整个面谈 
  中表现得无懈可击,这时你才具有谈判的筹码,如果要坚持自己的价码也比较有胜 
  算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪 
  婪又无诚意。如果你很在乎这份工作,对于这家公司早就慕名已久且心向往之,那么 
  你就该判断"好工作"与"待遇"孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几千元而错失一个 
  好工作,你觉得明智吗?  
   
    
   
   

资讯来源:
[ 打印 | 关闭 ]