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猎头最青睐哪些类型的人才?

    作为一个白领,你怎么评价自己的能力和业绩?有一个简单的判断方法:数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”,恭喜你,你已经有了和老板讨价还价的资本!  

  如何得到猎头的青睐?你要做到两点:首先,要占据猎头的视线。北京浩竹猎头公司的王长江认为,丰富自己的社交圈子很重要。“具备比较宽广的社交区域,有良好的职业道德和个人口碑,这样的人才容易进入猎头公司的视线”。  

  一些曾经被“猎”的经理人透露,运用以下几个方法,最有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法和观点;主动接受媒体采访,多介绍自己;参加有权威性有影响的培训班,引起猎头关注;以积极的心态主动与猎头公司打交道,与猎头顾问保持联络。  

  其次,要成为一个真正的人才。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时,眼光是很苛刻的,因为必须尽量满足客户极高的要求。光辉国际中国有限公司执行董事蔡春霖认为,国内企业通过猎头寻找的主要有两类人才:一是短期的技术性人才,二是长期的战略性人才。前一类人才,主要是为一个特定的方案所寻找;后一类通常又称为才能搜寻,企业并没有特别的职位说明,往往成批储备,这类人才是企业未来的主力军。  

  想得到猎头公司的青睐,人才一般应具有以下几个方面特征:  

  良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作,或者从海外留学、工作回来的人,会成为猎头首选目标。  

  丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验,才能尽快融入新的环境中。担任过大中型企业部门经理以上职位者,更能吸引猎头目光。  

  有敬业精神,忠诚度高。假如一个人总是不断跳槽,猎头会对他不屑一顾。 
  
  


出处:人才市场报     
  

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