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招聘顾问 [信息条数:178]
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招聘选拔6步法管理模式
弥补企业人力资源招聘中结构化面试的缺陷
对人力资源派遣中人员招募甑选上岗运作流程的探讨
杰克·韦尔奇的招聘经
企业人员招聘之方法与程序
西门子公司的选才方法
招聘六成以上企业3年免税
上海:3/5企业曾遭应聘者拒绝 薪水不高是主因
招聘中常犯的错误分析
面试官剖析自己的考题
招聘时提问的“黄金问题”
忠诚员工哪里来:科学的招聘
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合利华招聘会:做游戏进外企
金融证券部门招聘试题
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英媒体解析微软招聘测试题
联合利华招聘会:做游戏进外企
海南航空试用期员工的转正考试题
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如何有效组织笔试?
欧莱雅校园选秀:活力、创新和企业家精神
谈谈招聘时采用的笔试
为什么一流公司在招聘过程中也面临挑战?
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职场点兵三十六计之关于新人
知道吗?猎头能为你做些什么
企业特征和招聘对策
论因人设岗与因岗设人的理论基础
利润黑洞:雇员流动成本
在招聘中常用的其他方法—情景模拟法
忠诚员工哪里来:科学的招聘
阐释结构化招聘与面试
如何布置面试考场?
招聘的主观直觉和客观依据
韦尔奇:“4E+1P”招聘新招
成功HR的12个关键原则
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